个人层面的灵活性可以转化为组

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管理者可以而且应该利用员工对多元化的渴望寻找机会交叉培训人才建立强大的网络并开辟非线性增长路径而不是面临裁员和招聘激增以满足不断变化的战略需求。织层面的敏捷性。克里斯蒂娜华莱士是哈佛商学院创业管理系的高级讲师。你可能还喜欢哈佛商学院年教师书籍寻找幸福解决问题并成功失败年值得关注的个趋势打造你想要的生 俄罗斯电话号码列表 活阿瑟布鲁克斯和奥普拉温弗瑞分享幸福秘诀要分享的反馈或想法向工作知识团队发送电子邮件至。图片中途企业应该在社会问题上表明立场吗企业应该支持还是反对特定的社会问题领导者应该如何决定何时以及如何参与这些敏感问题领导电子零售商百思买近十年的哈佛商学院高级讲师子。





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