交火中的劳工正义：两极分化时代的反思

putmum931

的两篇文章的支持者和批评者之间激烈的、几乎是二分法的辩论最近做出的决定做出反应 [1]，继其他 STF 先例之后，该决定推翻了第三区 TRT 承认司机与数字平台之间雇佣关系的裁决。然而，虽然第一篇文章要求劳工法庭采取积极立场，但第二篇文章却将这一结果归咎于劳工法庭，要求采取宽容的态度。 这两篇文章都反映了渗透到我们当今生活几乎所有方面的两极分化，并日益腐蚀我们的民主结构。在这里，我们将寻求转变它，并且不假装是正确的，贡献新的反思元素，鼓励这些“泡沫”之外的辩论。 在对法院适用的法律进行经济分析的时代，人们很少听到这些判决本身的社会影响。那么，我们在这里呈现一个短篇故事，因为正如卡祖扎所说，“我看到未来正在重复过去”  [2]。

纽约州发生了多次罢工，谴责面包师的恶劣工作条件并要求  电报号码数据 减少工作时间（ 通常每周工作时间达到 74 小时），1895 年，该州两院一致批准了一项法律除了规范其卫生条件外，还将该类别的工作时间限制为每天 10 小时和每周 60 小时。 尤蒂卡市一家面包店的老板约瑟夫·洛克纳 (Joseph Lochner) 因未能遵守该规定而受到谴责，要求其员工的工作时间超过规定的时间，他将讨论提交给美国最高法院，最高法院对这些决定进行了审查下级法院宣布该法律违宪，侵犯了雇员和雇主之间的合同自由权。 此案具有典型意义，因为它开启了美国最高法院的诉讼时期——中正当程序条款“实质性地适用于认为限制‘自由权’的各种州和联邦法律违宪”合同’”。



[3] 但洛克纳主义 —— 这一时期也被称为—— 最终被其自身的根基所破坏，1929 年纽约证券交易所崩盘后，洛克纳主义的前提在整个社会陷入前所未有的经济和社会危机的眼前崩溃了。 在最常被引用为标志着洛克纳 时代结束的先例中——西海岸酒 [6] ——，在2)中，协商是在服务提供者和工人之间直接进行的。在最后一个方面，法院背离了其在 RE 590.415 中详尽采纳的前提，根据该前提，“在集体法的范围内，因此，个人劳动关系中不存在同样的权力不对称。因此，集体意志的自主权不受与个人自主权相同的限制"。 我们从这样的假设开始—— 尽管许多人坚持不这么说—— 雇佣关系确实是一个展示阶级深渊的空间，一边是工人，另一边是商人。