然后我们比较了每个主题在预测收视率方面的相对重

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不同雇主的护理满意度差异很大。我们确定了全国最大的医疗保健雇主，包括医院和医疗保健系统、家庭医疗保健提供者、老年生活设施运营商和人才中介机构。对于每个雇主，我们计算了从的评价程度。在大型雇主中，护士的评分范围从差（ ）到近乎完美（ ）（满分 分）。护士对大流行期间和之后的高级领导绩效的评估更加多样化，在相同等级上从 到 不等。评级的巨大差异与另一项调查一致，该调查显示美国医院中不满意的护士比例在 到 之间。大型医疗保健组织的员工可以使用我们的交互式工具来。

该指数根据护士的总体评分、高层领导的评估以及护士满意度的四个最强预测因素对护士进行排名：薪酬、工作量、组织支持和有毒文化。护士如何评价他们的雇主？使用护理满意度指数来比较护士如何评 电报号码数据 价大型医疗保健组织中的员工体验。探索索引过滤器：行业所有权 推动整体满意度的四个因素 平均而言，在人事代理机构工作的护士（有时称为旅行护士）比其他护士更满意。



我们样本中排名最高的五家雇主（前十名中的六家）是人才中介机构。当然，较高的工资是造成差异的部分原因，但不是全部。我们比较了人才中介机构工作的护士与医院和医疗保健系统雇用的护士谈论某个话题的积极程度。（参见人事机构在许多关键因素上得分较高。）虽然机构护士对薪酬有更有利的看法，但在护理问题解决和开放、诚实的沟通等问题上，两组之间的情绪差距更大。通过将护士视为客户，人才中介机构擅长提高满意度，而不仅仅是支付更高的工资。其他医疗保健领导者可以从他们的例子中学习，我们将在下面提供一些具。