项技术提供的新自由和强大功能有可能使访问

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员工释放新力量：人力资源领导者准备好了吗？ 乔什 伯辛 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 数据、人工智能和机器学习 领导 管理技术 人才管理 治理与领导力 柱子 我们的专家专栏作家就现代企业和管理者面临的重要问题提供意见和分析。 该系列的更多内容 订阅 分享 接下来读什么 大型语言模型的工作限制 引领透明爆炸时代 梅丽莎 斯威夫特 为未来的工作构建神经多样性人才管道 数据科学中连接器角色的兴起 卡洛琳 吉森 贝塞尔 麻省理工学院 盖蒂图片社 人力资源的新动力正在来临：人工智能驱动的智能时代。

正如我们现在从 现象中了解到的那样，生成式人工智能有潜力从组织中数千个来源中解锁被困的信息。一旦公司开始构建大型语言模型（ ），它就可以从人力资源、财务、招聘和其他系统（如吸尘器）收集数据。输入到 中的每个流程文档、培训计划、合规规则和政策都将突然可供任何员工通过向系统询问一个简单的问题来获取。这有用信息比过去任何时候都更容易、更快捷。 假设销售代表、营销经理或财务总监正在搜索客户、产品或业务结果的信息以帮助他们完成工作。他们不必寻找各种各样的人寻求 手机号码数据 帮助（或者，从更长远的角度来看，要求 部门构建更多门户和工具），他们可以通过公司聊天机器人找到他们正在寻找的东西。这将使他们更。



加相互联系，并且更快地提高生产力。 获取有关人工智能和数据领先的最新动态 每月深入了解人工智能如何影响更广泛的跨公司信息，我们将立即扩大我们的角色和视角。 能力需要谨慎来锤炼 在过去的几个月里，我对新技术如何让员工能够完成智能工具，并准备将其与他们在组织设计、培训、奖励和领导力方面的经验相结合。他们必须愿意尝试并发展更深层次的技能。