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ritu909

客户在不断发展为了向他们提供最好的服务亚马逊员工也需要不断成长。无论处于什么级别学无止境。同时亚马逊认为遨游在商业中是必不可少的尤其是能够为客户带来丰厚的回报时。虽然有时可能会成功——就像 W 的情况一样但情况并非总是如此。

但这样员工应该从失败中吸取教训并将这些教训更好地用于他们未来的工作。面试官想知道你做了什么来提高自己的技能和能力你是如何不断发展的以及你是如何克服失败和困难的。

面试问题示例 你学到的最酷的事情是什么然后如何应用到你的工作中？ 谈论职场中你最重大的失败以及你从中学到了什么。

谈论你从短时间完成一项任务中学到了什么。 选贤晋升时都 乔丹号码数据 会提高绩效标准。他们认可杰出的人才并愿意在整个组织中安排他们到更重要的岗位中发挥作用。 领导培养下属成为领导并认真对待他们自己在指导他人方面的作用。

这些领导代表我们的员工创造发展机制例如职业选择。 亚马逊认为为了向客户提供最好的服务他们需要最优秀的人才。不管一个人是否是人事经理每个人的任务都是识别合适的人才并发展技能和能力不仅是为了自己也是为了同事和团队。

作为一名亚马逊人一个人应该愿意为他们的同龄人或加入公司的新亚马逊人拓展技能和能力做出贡献。领导应在整个组织内调动人才牢记业务的成功以及员工的成长和发展。 虽然这些面试问题通常会针对高级职位但候选人依然可能会遇到这些问题以确定他们对帮助团队的信念大小。