“我知道你在度假，但是……”如何在没有压力和工作任...

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假期正如火如荼地进行着。然而，对于许多人来说，期待已久的假期可能会变成一场来自同事无休止的电话和信息的折磨。现实情况是，它会造成焦虑和担忧的感觉，造成紧急情况的假象。重要的是要让人们有机会休息，以便他们 美国名单 能够以新的活力重返工作岗位。我们在文章中谈到了如何正确去度假。


纳齐尔·奥帕里纳
iConText 集团开发副总裁
目录
1.一些统计数据。
2.为什么任何借口都不是借口。
3.如果同事打电话。
4.如果经理打电话给下属。
5.如果下属打电话给经理。
6.清单：如何正确去度假。
一些统计数据
MTS Travel 和 hh.ru 的一项研究显示，80% 的俄罗斯员工即使在假期也无法拒绝工作。 44%的受访者表示，尽管他们在假期里没有充分工作，但他们被迫与同事保持联系。 25% 的受访者每天经常花几个小时工作，15% 的受访者整天都在工作。原因包括责任感增强、任务量大、责任委派问题以及帮助同事的愿望。

这些数据也印证了Netology与旅游服务Tutu联合研究的结果：只有26%的俄罗斯人在假期期间完全放弃工作任务，超过70%的人继续工作。

但如果有些人这样做是为了享乐，在享受假期的同时，其他人就会因为无法完全放松而感到不适。因此，57% 的俄罗斯人表示，假期工作会影响他们的情绪和身体状态——他们感到疲倦。

与此同时，假期期间打电话或写信的同事并不认为自己做错了什么。如果他们心里有这种想法，在他们看来，道歉肯定能平息事态。但这个方案并不总是有效。让我们告诉你原因。
为什么任何借口都不是借口
当人们在度假时打电话时，他们通常会以道歉和借口来开始谈话。例如，“我知道你在度假，但是……”或“很抱歉打扰你，但你知道我很焦虑……”。或者另一种选择：“我不会让你分心太久，我有一个小问题......”。

无论借口是什么，都改变不了事情的本质——你仍然把这个人“拉”出假期，不允许他脱离工作。简单来说，就是不让自己休息。最终结果是什么？一个人离开时很疲惫，回来时也同样疲惫。

根据 2023 年《哈佛商业评论》的一项研究，64% 的员工即使在度假时也会感到与同事保持联系的压力，这会对他们重返工作岗位后的压力水平和生产力产生负面影响。

为了避免这种情况，或者至少减少假期期间的电话和消息数量，我们决定讨论如何正确地去度假。

因此，我们建议考虑三种情况：

当同事打电话时。
当经理打电话给下属时。
当下属给上司打电话时。
如果同事打电话
去度假时，很多人都会说这样一句话：“如果有什么事情发生，我会联系你。”这是最大的错误。此时，您向同事发出信号，表示他们可以就任何问题写信给您。他们很高兴地开始这样做——为什么不呢，毕竟是你自己允许的。

在这里，了解这一点很重要：您没有义务始终保持联系，更不用说及时回复。最好立即让你的同事知道，在你度假期间最好不要打扰你，只有作为最后的手段。

为此，请给他们留下有关任务的详细说明，分配责任，告诉他们在您缺席时可能出现的问题以及在哪里寻找答案。