社会效益：团队的 10 个令人难以置信的例子

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作为一个社会，我们处于不断的变化和演变之中，这直接影响着人们的行为及其在工作场所的发展。人力资源专家必须记住，为了适应这些变化，有必要了解员工的需求并满足这些需求。 直到几年前，很少有工人享受雇主提供的任何福利。目前，公司意识到他们正在争夺世界上最优秀的人才，并试图超越对方，目的是使自己与众不同并为员工增加额外的社会福利。 根据福利计划管理平台Cobee的2022年趋势报告，40.1%的西班牙员工将在薪酬计划中添加一些社会福利。这让我们表明，社会福利无疑是让您作为一家公司脱颖而出并保持团队积极性的关键。 在本文中，我们将研究什么是社会福利、社会福利的示例及其在吸引和留住人才方面的重要性。 目录 什么是社会福利？ 社会福利和灵活薪酬有什么区别？ 员工最要求的10项福利 观看我们关于公司社会福利优势的视频 社会福利作为留住人才的策略 如何为您的员工提供福利计划 通过 Cobee 通过 Factorial 管理您的灵活薪酬计划 什么是社会福利？ 社会福利是公司为员工提供的改进，但不包括在工资单中，也就是说，它们被认为是补充性的。其目标是通过食品、交通、健康保险、培训等激励措施提高工人的生活水平。 由于它们被视为非金钱利益且具有非报酬性法律性质，因此可以免除扣除或缴款。另一方面，通过充分承担这些好处的成本，公司可以获得大幅减税。

社会福利和灵活薪酬有什么区别？ 为了理解这两个术语之间的区别，我们首先要定义什么是灵活薪酬？弹性薪酬是一种薪酬制度，允许员工决定自己的工资中哪些部分以货币形式获得，哪些部分以产品或服务形式（实物报酬）获得。 这样说，在弹性薪酬 电话数据 的情况下，员工的净工资会增加，因为这部分是从产品或服务中获得的，免征个人所得税，对他们有利的储蓄更大。 另一方面，社会福利与公司制定的集体协议或内部政策挂钩，因为正如我们所说，他们有责任承担上述产品或服务的全部成本。此外，这对公司来说意味着额外的成本，因为除了支付这些福利之外，他们还必须缴纳社会保障。 员工最要求的10项福利 劳动力灵活性 重要的方面之一是能够提供工作灵活性，无论是灵活的进出时间表还是实行4 天工作日。或者可以随时随地完成工作，而不必在办公室（远程办公），并且可以选择您想去公司工作的日期（混合工作）。 请记住，使用Factorial等时间控制软件，工作人员将能够： 从任何设备打卡上班和下班 查看工作时间、生成的和可用的休息日 根据合同设置自动班次 导出已签署的球队的签名以避免制裁 健康保险 据 Cobertis 称，超过 70% 的西班牙公司为其员工提供这项福利。多年来，健康保险一直是最有价值的福利之一，并且由于大流行，需求显着增加。 当提供健康保险作为社会福利时，公司承担额外的保险费用，并决定向哪些工人提供这项福利。最终接受私人保险的工人将能够从个人所得税中扣除这笔金额（每个被保险人每年最多 500 欧元）。



另一方面，公司将能够扣除 100% 的企业税付款，而不会计入社会保障账户缴款的增加。 有了这项福利，工人将能够在不同的医院和专业医疗专业人员的帮助下享受医疗服务。通过这种方式，与员工建立了情感纽带，公司关心他们及其家人的福祉。 餐厅检查 支票或餐厅门票是工人最需要和最看重的另一项社会福利，因为提供餐厅门票对所有工人的口袋来说都是巨大的经济利益，每个工作日可免缴高达 11 欧元的个人所得税。每年最多可节省 600 欧元。 对于公司来说，这项福利可以 100% 从企业税中扣除。因此，越来越多的公司选择通过为每位员工的工资提供额外的余额来为餐厅支票预算提供资金作为一项人力资源政策。 任何公司都可以使用此福利，没有最低缴款金额限制。餐厅支票对员工对公司的看法有积极的影响，使其更具吸引力，而无需在月底修改工资。 幼儿园检查 第一批千禧一代开始向上迈进并组建家庭。如果您想提供工作与生活平衡的措施，那么提供弹性工作时间之外的福利也很重要。这是针对有 0 至 3 岁儿童的工人的儿童保育检查的情况。 日托支票完全免征个人所得税。由于它们是作为社会福利提供的，因此公司承担日托的全部或部分费用。如果假定成本是部分的，工人可以要求剩余的灵活报酬。 与其他服务不同，儿童保育支票有一个限制，即所有社会福利的总和不能超过年薪总额的30% 。 除巴斯克地区每年的限额为 1,000 欧元外，所有自治区都是如此。 交通票 即使远程办公已经到来，对于决定使用公共交通工具前往工作场所的员工来说，交通票仍然是最重要的福利之一。公司通常为公共汽车、火车、地铁和有轨电车的个人车票或月票支付部分或全部费用。