的行为以及可能损害其诚信和健

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它谈论工作场所暴力、骚扰和劳动问题，但不承认性骚扰是暴力；的事实引发了争议。为什么不将性骚扰视为暴力？最近，áz和在í上发表了一篇专栏，其中讨论了，并申明该将工作场所暴力定义为骚扰、虐待工人康的骚扰行为，然而，在定义骚扰和心理骚扰时，它规定不将其视为性骚扰。的战略联系助理áz认为，这与国际立法以及墨西哥有关妇女在工作场所遭受暴力的数据的规定不一致。首先，妇女享有无暴力生活的一般法规定，性骚扰和骚扰构成一种暴力，并表明联邦和联邦实体必须根据其权力考虑制定保障妇女权利的公共政策。

他们的工作关系中没有暴力。其次，性骚扰作为工作场所暴力的一种形式，会导致身体和情感压力、焦虑症和抑郁。它还可能导致睡眠障碍，有时甚至导致创伤后应激障碍。因此，-中应考虑到上述工作场所暴力主 约旦 WhatsApp 号码列表 要影响但不限于女性以保障所有工人的劳工权利。第三，根据全国家庭关系动态调查，，的受访女性表示她们一生在工作场所遭受过暴力，的女性表示这种暴力发生在过去月内。。。从这意义上说，的人表示他们遭受过精神暴力。对于攻击者，的人表示是一名员工；是雇主，是监督人员，是管理人员，是客户，是雇主的亲戚。为了防止工作场所的性别暴力，墨西哥州必须制定并考虑其力所能及的和监管命令中规定的所有措施。



自今年年初以来，墨西哥公司被要求开展调查，以确定心理风险因素，评估工作场所的组织环境。在墨西哥官方标准中，规定了雇主和工人的以下义务雇主的义务实施和传播一项政策，其中包括承诺预防心理风险因素。预防工作场所暴力。营造良好的组织环境。工人的义务遵守雇主制定的所有预防措施，控制心理风险因素。杜绝违背有利组织环境的行为和职场暴力行为。参与识别心理风险因素和评估组织环境。未来的城市是什么样的？建造了第一xx年月日您有没有想象过未来的城市会是什么样子？车辆、可持续建筑、太阳能电池板，绝对是可持续发展的焦点。相当未来主义的梦想，对吧？那么这可以成为现实。